지금부터 취업 준비 시작! 구직 노하우 소개

지금부터 취업 준비 시작! 구직 노하우 소개합니다.

​ 안녕하세요, 여러분~ 오늘은 제가 취업을 하기 위해 어떤 과정들을 거쳤는지에 대해 이야기를 해보려고 합니다.

저는 현재 3학년 2학기 재학 중이고 졸업 후 바로 취업할 생각입니다.

그래서 지금부터 취업 준비를 해야 하는데 어떻게 준비해야 할지 막막한 분들이 많으실 거예요.

그런 분들에게 도움이 되고자 글을 쓰게 됐습니다.

그럼 이제 본격적으로 시작해볼까요? ​ 1.이력서 작성하기 먼저 가장 중요한 것은 이력서를 잘 써야 한다는 점입니다.

이력서는 자신의 경력과 능력 등을 보여주는 문서로 기업에서 채용 시 지원자들의 이력 사항을 파악하고 평가하기 위한 자료라고 할 수 있어요.

그렇다면 이력서를 잘 쓰려면 어떻게 해야 할까요? 우선 지원하려는 회사와 직무에 대한 이해도가 높아야겠죠? 그리고 그 회사나 직무에 맞는 경험이나 자격증 등이 필요해요.

또한 자기소개서도 함께 제출하면 좋아요.

자기소개서의 경우 면접 때 질문이 많이 나오기도 하니 미리 써놓으면 더 좋겠지요? ​ 2.자소서 작성하기 다음으로는 자소서를 작성해야 해요.

자소서란 무엇일까요? 쉽게 말해서 '자기소개서'라는 뜻인데요.

이 자소서의 핵심은 내가 왜 이 일을 하고 싶은지, 나는 이 분야에 적합한지, 나의 강점은 무엇인지 등을 어필하는 내용이라고 볼 수 있어요.

그런데 여기서 주의할 점은 너무 뻔한 얘기만 늘어놓아서는 안 된다는 겁니다.

예를 들어 "저는 성실함 하나만큼은 누구한테도 뒤지지 않는다고 자부합니다" 이런 식으로 쓸 게 아니라 "제 장점 중 하나는 성실함입니다.

대학 시절 아르바이트를 했던 곳에서 사장님께서 제게 맡겨진 업무 외에도 다른 일까지 도맡아 처리했다고 칭찬하시며 급여 인상을 해주셨는데요.

그때 느꼈던 뿌듯함이란 정말 잊지 못할 기억으로 남아있습니다.

이러한 저의 성실함 덕분에 주변 사람들로부터 신뢰를 얻었으며, 이를 바탕으로 입사 이후에도 맡은 바 책임을 다하여 회사 발전에 기여하도록 노력하겠습니다"처럼 구체적인 사례를 통해 본인의 장점을 드러내야 합니다.

​ 3.인적성 검사 응시하기 마지막으로 인적성검사(이하 인·적성) 시험을 봐야 합니다.

인·적성은 크게 인성검사와 적성검사 두 가지 유형으로 나뉘어 있어요.

인성검사는 성격유형 및 행동 특성을 측정하는 검사로서 총 342문항으로 구성되어 있고 약 30분 정도 소요됩니다.

적성검사는 수리능력, 언어논리력, 추리력, 공간지각력, 지각속도 등의 영역을 테스트하는 검사에요.

문제수는 대략 300개 내외로 출제된다고 보시면 됩니다.

​ 4.필기시험 보기 앞서 말씀드렸듯이 서류전형 합격자는 필기시험을 치러야 합니다.

필기시험은 NCS 직업기초능력평가와 전공시험으로 이루어져 있어요.

NCS 직업기초능력평가는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력 8가지 영역으로 구성돼 있고요.

전공시험은 경영학과 관련된 지식을 묻는 경영학개론, 경제학과 관련된 지식을 묻는 경제학개론, 회계학개론, 통계학개론, 컴퓨터과학 개론, 프로그래밍언어론, 소프트웨어공학 과목이 포함돼요.

​ 5.면접 전형 보기 필기시험 합격자 발표일로부터 한 달 이내에 면접을 진행한다고 보시면 돼요.

면접은 보통 실무면접과 임원면접으로 나누어져 있어요.

실무면접은 실제 직무수행에 필요한 역량과 자질을 중점적으로 확인하는 면접이고, 임원면접은 인성 위주의 심층 면접이라고 보시면 될 것 같네요.

​ 6.최종합격 통보 받기 이렇게 해서 모든 절차를 마쳤다면 드디어 기다리고 기다렸던 결과를 알 수 있는 날이 오고야 맙니다.

하지만 아직 끝난 건 아닙니다.

최종합격자 명단에 이름이 올라가야 비로소 진짜 끝났다는 걸 의미하니까요.

​ 7.수습기간 거치기 최종합격 통지를 받았다면 이제 정식으로 신입사원으로서 근무를 시작하게 됩니다.

이때부터 수습 기간이 적용돼요.

수습 기간 동안에는 월급이 100% 지급되지만, 수습 기간이 지나서도 계속 근로계약을 체결한다면 정규직 전환 여부를 결정하게 된다고 해요.

만약 수습 기간이 지났는데도 계속 근로 계약을 맺는다면 정규직 전환이 아닌 계약직으로 남게 되는 거랍니다.